員工的離職原因，只有兩點最真實

員工的離職原因，只有兩點最真實

 

馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

　　1、錢，沒給到位；

　　2、心，委屈了。

　　這些歸根到底就一條：幹得不爽。

　　員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

　　1.【帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？】

　　帶團隊做好這8條：

　　（1）授人以魚：給員工養家糊口的錢。

　　（2）授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；

　　（3）授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標；

　　（4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福；

　　（5）授人以愚：告訴團隊做事情紮實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。

　　（6）授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。

　　（7）授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖

　　（8）授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生。

　　一流管理者：自己不幹，下屬快樂的幹；

　　二流管理者：自己不幹，下屬拼命的幹；

　　三流管理者：自己不幹，下屬主動的幹；

　　四流管理者：自己幹，下屬跟著幹；

　　五流管理者：自己幹，下屬沒事幹；

　　末流管理者：自己幹，下屬對著幹。

　　2.【九段管理者修煉】

　　一段：以身作則，堪為榜樣。

　　二段：幫助下屬，無私奉獻。

　　三段：教化下屬，為人師表。

　　四段：建立規則，打造團隊。

　　五段：高效激勵，領導思維。

　　六段：全面統籌，科學管理。

　　七段：運籌帷幄，決勝千裡。

　　八段：機制勵人，文化凝人。

　　九段：組織製勝，天長地久。

　　3.【怎麼樣留住人才？】

　　必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！

　　必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！

　　4. 【 什麼是培養人才？】敢於給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才！

　　1、什麼是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！

　　2、什麼是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！

　　3、什麼是使命？活下來是為了事業，能把命都使上去就是使命！